Connecté en tant que :
filler@godaddy.com
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Nous mesurons la capacité réelle de vos équipes à absorber les changements et les nouveaux comportements à adopter. Nos instruments de mesure ciblent directement les zones de friction, la saturation et les risques de sabotage passif sur le plancher.
Nous fournissons à vos gestionnaires les mots exacts à utiliser. Fini la théorie : nous livrons des scripts de communication précis et des attentes de comportement ajustées au profil de chaque employé, applicables dès la semaine en cours.
Nous désamorçons les personnalités complexes et les résistances aiguës. Nous soutenons vos superviseurs pour confronter le cynisme ou l'évitement afin d'exiger l'adoption immédiate des nouvelles méthodes de travail.
Au Québec, la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) impose désormais une obligation de résultat : l’employeur doit prévenir les risques psychosociaux au même titre que les accidents physiques.
Une transformation numérique mal gérée est l'un des principaux vecteurs de stress, de surcharge et de harcèlement psychologique.
Évaluerlechangement.ca™ vous permet de répondre à ces exigences légales en documentant votre diligence raisonnable.
Nos mesures d'impact psychosocial valident que vous avez identifié les zones de tension et mis en place les correctifs nécessaires pour protéger la santé psychique de vos travailleurs.
Utiliser nos indicateurs, c'est protéger votre organisation contre les litiges coûteux et les plaintes à la CNESST en démontrant une gestion proactive et responsable